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管理心理学试题及答案

管理心理学试题及答案

第一部分选择题

第一部分选择题

一、单项选择题（本大题共30

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个选项

中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的

难易度和(A)A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性

难易度和(A)A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性

2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(C)A.观察法B.实验法C.调查法D.

2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(C)A.观察法B.实验法C.调查法D.

测验法

测验法

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心

3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心

理学研究方法中的(B)A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法

理学研究方法中的(B)A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法

4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(C)A.早期管理理论B.传统管理理论C.

4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(C)A.早期管理理论B.传统管理理论C.

科学管理理论D.行为科学理论

科学管理理论D.行为科学理论

5

5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(C)A.人性管理理

论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论

论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论

6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(C)

6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(C)

A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论

A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论

7

7.情绪、情操是心理过程中的(C)A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(B)A.特质论B.社会学习论C.

8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(B)A.特质论B.社会学习论C.

心理分析法D.个性类型论

9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(C)A.多血质B.

9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(C)A.多血质B.

粘液质C.胆汁质D.抑郁质

10.“早熟”与“晚熟”是(C)A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早

10.“早熟”与“晚熟”是(C)A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早

晚差异D.能力的质的差异

11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(B)A.差B.涉及个人利益的归因偏差C.

11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(B)A.差B.涉及个人利益的归因偏差C.

涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差

(A)A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为

(A)A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变

12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为

13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(A)A.组织形式B.领导方式C.

13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(A)A.组织形式B.领导方式C.

领导作风D.组织效能

领导作风D.组织效能

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14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D)

A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要

A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要

15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(C)A.奖励B.倒退C.消退D.激励

15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(C)A.奖励B.倒退C.消退D.激励

16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(A)A.假设群

16.实际