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县人民医院奖惩条例（试行）

第一章总则

第一条?为加强医院制度化、规范化、科学化管理，提高医疗服务质量，充分调动员工积极性、主动性和创造性，惩罚有章不循、明知故犯者，根据上级有关文件精神和医院有关规章制度，制订本条例。

第二条?本条例适用于医院全体职工（包括临时人员）。职工的有关行为，按本规定实施奖惩。

第三条?奖惩的原则是：以事实为依据，以政策规定为准绳；实行奖励与惩戒相结合，奖励与思想教育相结合，物质奖励与精神奖励相结合等，以鼓励和精神奖励为主。

第四条?本条例日常工作由院各职能科室负责督查，各临床科室、医技科室、行政科室及部分职代会代表，必要时本院人大代表、政协委员等也可共同参与督查。

第二章奖励

第五条?年终奖被评为先进集体、先进个人的予以精神和物质奖励。

第六条?引进经院部认定的新技术、新业务、新方法，给予适当奖励，为医院年创净利达5万元以上，奖励主要完成者2500-5000元；以此类推，个人所得奖励额为净利额的5%—10%左右。确有重大贡献者可增加到20%。

第七条?非职务因素无偿引进资金、投资项目或仪器，价值5万元，给予奖励10%；每增加5万元按0.5%递增比例类推。

第八条?参加医院组织或派出的各级各类技术操作比赛或其他竞赛活动，取得前三名者，按不同级别予以奖励，省级以上奖励500-1000元，市级200-500元，县、局级100-200元，院级50-100