公司请假管理详解.docxVIP

请假管理规定

请假管理规定

目的：为强化考勤管理，维护公司正常的工作秩序与员工的正当权益，以及规范员工的请假程序，做到员工请假有所遵照，特订立以下制度：

1、请假流程与规定：

员工因事、因病请假，需妥善做好安排，在不影响正常工作的前提下，方可请假。

员工请假须提前一天(或以上)提出申请，至人事行政部填写《员工请假单》，按规定程序层请层批后，方可于请假日期离厂；未经请假或请假、续假未经同意以旷工论。

全部员工请假需逐级报请，逐级审批，请假卡传递流程为：

员工至人事行政部填写请假单组长审核主管审核或同意总经理审核或同意经理审核或同意人事行政部办理有关手续5天以上之请假由人事行政部呈总经理核准返还人事行政部存档

员工至人事行政部填写请假单

组长审核

主管审核或同意

总经理审核或同意

经理审核或同意

人事行政部办理有关手续

5天以上之请假由人事行政部呈总经理核准

返还人事行政部存档

若因突发事件或急病等不可抗拒之因素可口头（电话）或代请假(含员工请假期间)，但返厂后仍须补办请假或续假手续，至部门经理(副总)或人事行政部阐明因素，且三日以上之病假，必须出示镇级（或以上）医院之诊疗证明。

三日以上之事假(赶货期间一日以上)非特殊状况一概不予核准为原则；三日以上之病假应出示镇级及以上公立医院诊疗证明方予准假。

员工工伤请假须于事故当天或第二天到人事行政部办理工伤请假手续，伤重不能亲自前来者则