人员素质测评第三章.pptVIP

二、人员素质测评的常用工具（一）标准化纸笔测验（二）行为观察类测量（三）基于工作情景的综合类测试（四）投射测验主要类型：自然观察法：观察者在真实生活或工作情境中对个体行为进行直接观察的方法。包括利用各种观察、记录设备。设计观察法：在人为设计的环境中观察特定的行为或反应。常用于HRM的有情境压力测验和模拟情景测验。自我观察法：由被试者自己对自己的行为进行观察，并记录自己行为的方法。如果应聘者动机对工作绩效的高低有决定性的影响，考虑到一般自陈式量表（即基于自我评价的问卷）的动机测验题目表面效度（即从题目表面是否容易看出出题人的意向和答案倾向）过高，或应聘者容易表现出较高的社会称许性（即题目本身的答案反映了一般社会价值倾向），应答者就很容易产生反应偏差或投其所好，就应采用隐蔽性比较高的投射测验对应聘者动机进行评定。*****在20世纪四五十年代，投射测验在人格评估中曾占主导地位，但在HRM领域中运用较少，通常用于临床鉴别。但近年来对投射测验的应用价值有新的认识。*****有时间限制的速度测验比无时间限制的测验误差更大更不可靠。短测验比长测验误差更大。*******第一章导论**第三章人员素质测评体系主讲：盖微微**本章教学内容：第一节人员素质测评的方法及常用工具第二节人员素质测评的基本程序*