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企业人力资源培训PPT课件员工的离职与法律风险防范Empoweringanemployeeistheresponsibilityoftheorganization.?Theyalsowanttheemployerstohighlighttheireffortandempowertheireffort.
目录Contents01员工的离职分类与法律风险分析02员工主动辞职权利的扩大与泛化03用人单位合法辞退员工的法律路径04柔性化策略与协商解除劳动合同05跳槽预防及合同终止风险控制
01员工的离职分类与法律风险分析Empoweringanemployeeistheresponsibilityoftheorganization.?Theyalsowanttheemployerstohighlighttheireffortandempowertheireffort.
离职分类主动与被动主动员工单方解约与员工动议与企业协商解约被动合法被动与违法被动，企业的过失而解约、企业违法解约
离职分类离职类型法律性质补偿金解除协商解除企业动议解除有员工动议解除无单方解除企业单方即时解除过失性解除无预告解除非过失性解除有经济性裁员有不得解约情形员工单方即时解除过失性有预告解除非过失性无终止到期视情况其他无
员工离职的程序事项风险员工的离职交接手续01企业档案和社保转移、离职证明02员工工作交接03经济补偿金支付04
员工离职的程序事项风险解除终止行为性质出现概率发生事由行驶程序法律后果主观为之客观所致偶然性必然性严格法定期满或主体（资格）消灭严格约束相对宽松大多情形支付经济补偿金少部分情形支付经济补偿金
02员工主动辞职权力的扩大与泛化Empoweringanemployeeistheresponsibilityoftheorganization.?Theyalsowanttheemployerstohighlighttheireffortandempowertheireffort.
员工主动辞职权利的扩大与泛化风险体现强调并统一了员工的无因辞职权01风险体现限制了服务期04风险体现取消脱密期02风险体现增加了员工的有因辞职权03
员工行使任意解除权辞职权是择业权的派生权，是形成权辞职权是否所有员工包括高管均可即时解约解约因高管离职导致原企业经济损失如何处理高管离职企业遭遇高管跳槽如何紧急应对高管跳槽
员工行使任意解除权实务指南确认书面手续强化离职管理正常给予待遇掌握法律后果
员工行使任意解除权情形变化或公司劝说收回辞职申请本人后悔而在提出辞职30天后依然工作员工辞职后的两种情形如何处理事后补签工作离职管理流程处理劳动关系细化及时做好
员工行使法定解除权不支付奖金和津贴员工可以解约吗?检视主管行为规范检视安全生产事项检视工资社保事项检视规章制度规定
员工行使法定解除权企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务？务实指南01自我审查填补漏洞减少风险02及时沟通化解潜在风险03积极行使权利消弱不利影响
员工违法解除劳动合同之应对用人单位可以要求劳动者承担的责任形式实务指南员工未提前30天通知企业离职之法律追究劳动者违反劳动合同的法律责任0102订立劳动合同时向员工明示相应条款制定或约定岗位违法离职预期损失评估完备离职手续进行充分警示语责任告知010203
03用人单位合法辞退员工的法律途径Empoweringanemployeeistheresponsibilityoftheorganization.?Theyalsowanttheemployerstohighlighttheireffortandempowertheireffort.
用人单位行使法定解除权之过失性解除刑事责任解除试用期解除严重违纪解除严重失职解除利益冲突解除欺诈解除010203040506过失性解除的六种情形
用人单位行使法定解除权之过失性解除与其他单位建立劳动关系能否解约？用人单位可以解除劳动合同的条件对完成本单位工作任务造成严重影响的经用人单位提出，拒不改正的两个条件是一个选择关系而不是并列关系实务指南确实掌握相关证据严格履行法律程序：征求工会意见；员工签收解约文本
用人单位行使法定解除权之过失性解除小贴士员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？01只要员工给用人单位造成损失，就应承担全额赔偿责任？在员工存有严重过失的情况下，用人单位还可以即时与其解除合同？02某日经理得知员工甲还在另一家公司工作，当即大怒，一纸解除通知书将该员工辞退，他这么做是否合法？03
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