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驾驶员绩效考核办法

驾驶员管理绩效考核办法（试行）

第一章总则

第一条按照中华人民共和国《道路运输条例》、《劳动

法》、《劳动合同法》和重庆市《道路运输管理条例》及其他

有关法律、法规，为加强企业管理，提高驾驶员工作责任心，

结合行业特点，制定本办法。

第二条指导原则

一）以促进企业发展为根本，坚持用工机制适应行业特点

和企业经营服务需要，有效促进租赁车辆和驾驶员安全服务质

量提高的原则。

二）以合理分配为基础，坚持合理进行利益分配，切实保

护驾驶员合法权益的原则。

三）以增强核心竞争力为目标，坚持优胜劣汰的用工机制

和注重绩效的分配激励机制综合运用的原则。

第二章劳动用工结构

第三条驾驶员劳动用工由劳动合同职工、劳务协议用工和

劳务派遣用工三个部分组成。也可将驾驶员服务业务外包给具

有劳务用工资质的单位，由服务外包承接单位指派人员完成该

外包业务（以下称“服务人员”）。

第四条本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系或劳

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务派遣关系及服务外包关系的劳动合同职工、劳务协议用

工、劳务派遣用工及服务人员。

一）劳动合同职工