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人材引进工作情况汇报

近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人材的引进、培养与开辟工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇

报如下：

一、目前人材队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大，对人材提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人材不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的

8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。

二、在引进、培养、使用大学生人材方面采取有关措施。

一是提高人材福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或者高级技术人员，在工作及生活等各个方面赋予提供舒适的环境，公司赋予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。允许尽量安排其家属到公

司工作，在子女上学等方面赋予匡助，以增强人材的归属感。

二是建立全新的人材选拔、使用机制。对一个企业而言，

人材特殊是经营管理人材对企业起着决定作用。公司实行

“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管

理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，

多渠道选拔高素质人材。开展一些如评选“企业优秀经营管理人材”、“企业优秀青年后备人材”等活动，激活人材奋发

向上的活力。

三是