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南昌银行薪酬套改办法（讨论稿）

为确保人力资源项目的成果顺利落地，员工薪酬改革稳健开展，特制订本办法，具体如下：

第一部分：总行机关套改办法

1、部门总经理：

部门总经理按照二线城市薪酬数据表十四级－第三档进行套入，并根据前中后划分，进行系数调节。其中：

总行后台部门总经理按照十四级三档套入（年薪定为：429000元）；

总行中台部门总经理在后台总经理基础上上浮3％（年薪定为：441800元）；

总行前台部门总经理在中台总经理基础上上浮5％（年薪定为：464000元）；

2、部门副总经理：

部门副总经理按照二线城市薪酬数据表十二级－第五档进行套入，并根据前中后划分，进行系数调节。其中：

总行后台部门副总经理按照十二级五档套入（年薪定为：315000元）；

总行中台部门副总经理在后台副总经理基础上上浮2％（年薪定为：321300元）；

总行前台部门副总经理在中台副总经理基础上上浮3％（年薪定为：330900元）；

3、部门总经理助理：

部门总经理助理按照二线城市薪酬数据表十一级－第五档进行套入，并根据前中后划分，进行系数调节。其中：

总行后台部门总经理助理按照十一级五档套入（年薪定为：253000元）；

总行中台部门总经理助理在后台总经理助理基础上上浮2％（年薪定为：258000元）；

总行前台部门总经理助理在中台总经理助理基础上上浮3％（年薪定为：265800元）；

4、部门业务经理：

部门业务经理按照二线城市薪酬数据表九级－第三档进行套入，并根据前中后划分，进行系数调节。其中：

总行后台业务经理按照九级三档套入（年薪定为：142000元）；

总行中台业务经理在后台业务经理基础上上浮2％（年薪定为：144800元）；

总行前台业务经理在中台业务经理基础上上浮3％（年薪定为：149100元）；

注：业务经理必须至少兼任本部门的一个最高岗位（非管理岗）。

5、部门一般员工：

在进行岗位匹配之后，根据所在岗位的岗位实际薪级进行套入。同时，为保证薪酬平稳对接，做以下处理：

对于九级的员工，套入岗位实际薪级－三档；（年薪定为：142000元）

对于八级的员工，套入岗位实际薪级－五档；（年薪定为：130000元）

对于岗位薪级低于七级的员工（即四、五、六级员工），套入七级七档；（年薪定为：119000元）

对于授信审批官，依照授信审批官专业序列薪资表中“授信审批官”－第二档套入（详见附表）；

对于科技开发人员，依照科技人员专业序列薪资表中“信息技术工程师”－第二档套入（详见附表），同时保留科技人员额外的800元科技津贴。

第二部分：分支行套改办法

1、行长（本地一级支行、本地县域支行、异地分行）：

根据等级行分类结果，分别按照二线城市薪酬数据表十四级－第四、五、六、七、八档进行套入，其中：

一类行行长按照十四级八档套入（本地支行年薪定为：601000元，异地分行按照地区差异折算）；

二类行行长按照十四级七档套入（年薪定为：562000元，异地分行按照地区差异折算）；

三类行行长按照十四级六档套入（年薪定为：525000元，异地分行按照地区差异折算）；

四类行行长按照十四级五档套入（年薪定为：491000元，异地分行按照地区差异折算）；

五类行行长按照十四级四档套入（年薪定为：459000元，异地分行按照地区差异折算）。

2、副行长（本地一级支行、县域支行、异地分行）：

根据等级行分类结果，分别按照二线城市薪酬数据表十三级－第二、三、四、五、六档进行套入，其中：

一类行副行长按照十三级六档套入（年薪定为：421000元，异地分行按照地区差异折算）；

二类行副行长按照十三级五档套入（年薪定为：393000元，异地分行按照地区差异折算）；

三类行副行长按照十三级四档套入（年薪定为：367000元，异地分行按照地区差异折算）；

四类行副行长按照十三级三档套入（年薪定为：343000元，异地分行按照地区差异折算）；

五类行副行长按照十三级二档套入（年薪定为：321000元，异地分行按照地区差异折算）。

3、行长助理：

根据等级行分类结果，分别按照二线城市薪酬数据表十一级－第四、五、六、七、八档进行套入，其中：

一类行行长助理按照十一级八档套入（年薪定为：309000元，异地分行按照地区差异折算）；

二类行行长助理按照十一级七档套入（年薪定为：289000元，异地分行按照地区差异折算）；

三类行行长助理按照十一级六档套入（年薪定为：270000元，异地分行按照地区差异折算）；

四类行行长助理按照十一级五档套入（年薪定为：253000元，异地分行按照地区差异折算）；

五类行行长助理按照十一级四档套入（年薪定为：236000元，异地分行按照地区差异折算）。

4、中层管理者（一级支行、县域支行、异地分行）：

根据等级