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民营企业组织公平、信任和组织公民行为关系研究的任务书

1.背景

目前，我国民营企业在经济发展中的作用越来越重要，越来越多的企业参与到市场经济中。与此同时，公平、信任和组织公民行为的重要性也逐渐凸显。因此，研究民营企业组织公平、信任和组织公民行为之间的关系，对于促进企业可持续发展和社会和谐具有重要的理论和实践意义。

2.研究目的

通过对民营企业组织公平、信任和组织公民行为关系的研究，探究这些因素相互作用的本质规律，为企业的发展提供理论支持和实践指导。

3.研究内容

（1）组织公平的定义、构成及其在企业中的作用；

（2）信任的类型、来源及其在企业中的作用；

（3）组织公民行为的特征、类型及其在企业中的作用；

（4）民营企业组织公平、信任和组织公民行为之间的关系分析。

4.研究方法

采用文献调研法、实证研究法和案例分析法相结合的方式进行研究。

5.研究方案

（1）文献调研法：搜集已有的关于民营企业组织公平、信任和组织公民行为研究的文献，对研究问题进行深入分析和总结，并在此基础上提出本次研究的理论框架和假设。

（2）实证研究法：构建适当的问卷调查体系，对不同层次、不同性质的民营企业进行实证研究，分析企业组织公平、信任和组织公民行为之间的关系。

（3）案例分析法：选取具有代表性的民营企业，深入剖析其组织公平、信任和组织公民行为等方面的现象，以及之间的关系。

6.研究成果

通过对民营企业组织公平、信任和组织公民行为的研究，深入了解其之间的关系及影响机制，并提出相应的实践建议，为民营企业的发展和社会和谐做出贡献。同时，将在相关权威学术期刊发表研究成果，组织学术论坛和课题启动会等，广泛宣传研究成果和方法。