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人事部岗位职责15篇

职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

工作任务

1.协助人力资源部经理处理劳资关系

2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行3.为符合退休条件的职工办理退休手续4.负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解

决

5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或者会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记