共创教育科技公司人力资源配置优化研究.docVIP

四川师范大学高等教育自学考试本科毕业论文

共创教育科技公司人力资源配置优化研究

学生姓名

李婉怡

院系名称

文学院

专业名称

工商管理

准考证号

010419404207

指导教师

完成时间

2023年1月22日

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共创教育科技公司人力资源配置优化研究

工商管理

学生姓名：李婉怡指导教师：范老师

摘要：企业人力成本的不断提高，导致传统的企业规模已经不能满足其未来的发展，因此合理分配人力资源已经成为提高企业效益的主要条件，而优化人力资源配置作为资源的有效整合，是企业能够获得竞争优势的重要因素之一。

本文以郑州共创教育科技公司为研究对象，采用文献研究法和访谈法的研究方法，从组织结构、员工数量和性别结构、员工学历结构及员工年龄结构四个方面对该公司人力资源配置现状进行分析，并发现其存在员工素质与岗位需求不匹配、员工培训效果不佳、员工流失现象严重等问题，分析得出该公司出现问题的原因是招聘的有效性不足、培训内容针对性不强、员工激励应发挥的效用不足等。

通过对郑州共创教育科技公司人力资源配置中存在的问题进行分析，提出优化该公司人力资源配置的对策：提升招聘的有效性、积极开展员工教育培训、完善公司培训内容、实施员工轮岗机制、提高员工激励效果、建立有效的绩效考核体系。为郑州共创教育科技公司在优化人力资源配置过程中提供参考，也希望能为同类型企业在优化人力资源配置过程中提供借鉴意义。

关键词：人力资源配置；人岗匹配；员工培训

ResearchontheOptimizationofHumanResourceAllocationofCo-creationEducationTechnologyCompany

Abstract:Thecontinuousincreaseoftheenterpriseshumancosthasledtothefactthatthetraditionalenterprisescalecannotmeetitsfuturedevelopment.Therefore,therationalallocationofhumanresourceshasbecomethemainconditionforimprovingtheenterprisesefficiency,asaneffectiveintegrationofresources,optimizinghumanresourceallocationisoneoftheimportantfactorsforenterprisestogaincompetitiveadvantage.

ThispapertakesZhengzhouCo-CreateEducationandTechnologyCompanyastheresearchobject,adoptsliteratureresearchmethodandinterviewmethodtoanalyzethecurrentsituationofhumanresourceallocationofthecompanyfromfouraspects:organizationalstructure,employeenumberandgenderstructure,employeeeducationstructureandemployeeagestructure.Andfoundthatthereisamismatchbetweenthequalityofstaffandjobdemand,poortrainingeffect,staffturnoverandotherseriousproblems,analysisofthecompanysproblemsarethelackofeffectivenessofrecruitment,trainingcontentisnottargeted,theeffectivenessofstaffincentivesshouldplayarole.

Byzhengzhoucreateeducationtechnologycompany,theanalysisofexistingproblemsintheallocationofhumanresources,andputsforwardsom