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赣南师范大学中国大学mooc创业基础答案

1、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同

等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]

A、3个月

B、6个月(正确答案)

C、9个月

D、12个月

2、劳动法规定试用期最长不得超过（）[单选题]*

A.1个月

B.3个月

C.6个月(正确答案)

D.1年

3、与法律比较，道德（）。[单选题]

A、比法律产生得晚

B、比法律的适用范围广(正确答案)

C、比法律的社会影响力小

D、比法律模糊

4、()是“社会人”假设的代表人物。[单选题]

A.阿吉利斯

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.埃尔顿·梅奥(正确答案)

5、人员录用是人员招聘的重要环节之一，录用名单确定后，张榜公布，公开录用，以提高

透明度。这样做的好处不包括（）。[单选题]

A、接受社会监督，切实落实招聘政策

B、可防止招聘中的不正之风

C、可纠正招聘过程中的弄虚作假

D、可从中择优确定录用名单(正确答案)

6、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。[单选题]*

规范承诺

口头承诺(正确答案)

感情承诺

继续承诺

7、（）是企业绩效管理活动的核心内容，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。[单

选题]*

绩效计划

绩效考评(正确答案)

绩效沟通

绩效诊断

8、（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。[单选题]

*

A)工作((正确答案)

B)职业(

C)职位(

D)岗位

9、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[单选题]*

内因

外因

稳因(正确答案)

非稳因

10、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。[单选题]*

它规定了劳动关系的全部内容

(B)它规定了劳动荚系的运行规则

(C)它规定了劳动关系的调整规则

(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段(正确答案)

11、（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。[单选题]*

个人简历

加权测评表

个人履历

应聘申请表(正确答案)

12、产业购买者的购买类型不包括（）。[单选题]*

新购

间接重购(正确答案)

直接重购

修正重购

13、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的

企业[单选题]*

(A)事业部制(正确答案)

(B)矩阵制

(C)直线职能制

(D)直线制

14、（）是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动

者的相对稳定的劳动报酬。[单选题]

A、基本薪金

B、基本薪资

C、基本奖金

D、基本工资(正确答案)

15、收入差距的衡量指标是?[单选题]*

A.国民收入

B.基尼系数(正确答案)

C.入均GDP

D.需求弹性

16、招聘广告的设计原则不包括（）。[单选题]*

（A）吸引优秀的人才(正确答案)

（C）创造求职的愿望

（B）激发读者的兴趣

（D）促使求职的行动

17、关于外部招募，以下说法正确的是（）。[单选题]

A、激励性强

B、适应快

C、费用较低

D、带来新思想、新方法(正确答案)

18、企业的标准工作日长度不能超过（）。[单选题]*

A）6小时

B）7小时

C）8小时(正确答案)

D）9小时

19、研究表明，组织承诺比()能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工

对组织整体全面和长久的认同.[单选题]

A.感情承诺

B.继续承诺

C.工作满意度(正确答案)

D.员工满意度

20、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。[单选题]

A、宪法

B、劳动法律

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规(正确答案)

21、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是()[单选题]

A.由高到低”的绩效考评

B.“由低到高”的绩效考评

C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)

D.“自上而下”的绩效考评

22、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住

问题的要害。[单选题]

A、初步情况分析(正确答案)

B、分正式调研

C、确定调研目标

D、选择抽样方法，设计调查问卷

23、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。[单

选题]

A、企业简介

B、企业