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踏瑞人力资源管理对抗答案

1、()属于绩效考评标准设计的原则。[单选题]

A.突出特点的原则(正确答案)

B.明确具体的原则

C.可衡量的原则

D.有行为导向性的原则

2、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶

段，周而复始地按照（）顺序循环进行[单选题]*

A.④①③②(正确答案)

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

3、校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责()。?[单选题]*

(A)着重考察应聘者的能力

(B)控制招聘流程、安排细(正确答案)

(C)对应聘者提问进行解答

(D)对人才做出较准确的判断

4、在正常情况下，组织开发的重点是组织的[单选题]*

(A)协作能力(正确答案)

(B)创新能力

(C)竞争能力

(D)发展能力

5、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）。[单选题]

A、离开企业

B、索要工资

C、不给上司添乱

D、想办法解决困难(正确答案)

6、劳动法的首要原则是保障劳动者的（）。[单选题]*

报酬权

物质帮助权

劳动权(正确答案)

休息休假权

7、（）能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中。[单选题]*

培训教学设计

培训计划设计

培训需求分析(正确答案)

培训效果评估

8、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系[单选题]*

劳动法的体系

劳动法的渊源

劳动法的原则(正确答案)

劳动法的内容

9、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。[单选题]

A、绩效沟通(正确答案)

B、绩效计划

C、绩效反馈

D、绩效诊断

10、内部招募的优点不包括（）。[单选题]*

（A）准确性高

（B）实用性高(正确答案)

（C）适应较快

（D）激励性强

11、企业的标准工作日长度不能超过（）。[单选题]*

A）6小时

B）7小时

C）8小时(正确答案)

D）9小时

12、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）。[单选题]

A、IBM公司对市场经营的理解比较深入客观(正确答案)

B、IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C、IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D、BM公司缺乏创新意识和创新能力

13、培训资源主要包括内、外两部分，()不属于外部培训资源.[单选题]

A.标准化培训产品(正确答案)

B.各级院校

C.咨询公司

D.专业培训公司

14、计件工资的优点不包括（）。[单选题]*

（A）能够提高员工的出勤率(正确答案)

（B）能够促使工人提高生产率

（C）能够反映同等级工人之间的劳动差别

能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量

15、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置[单选题]*

雇主的选择

国家安排

劳动力市场(正确答案)

双向选择

16、人力资源管理费用的核算第一步是（）。[单选题]

A、分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目(正确答案)

B、分析具体项目的核算办法

C、分析人力资源管理费用

D、分析项目内容

17、以下关于劳动合同的说法，正确的是（）。[单选题]*

不签劳动合同就不受劳动法约束

订立劳动合同可以采取口头形式

（C）专项协议必须在订立劳动合同的同时协商确定

它是以特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的法定要式合同(正确答案)

18、绩效低下的原因可分为（）。[单选题]

A、总体原因和个体原因

B、总体原因和组织或系统原因

C、个体原因和组织或系统原因(正确答案)

D、主观原因和客观原因

19、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定

额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（）工分/件。[单选题]

A、6

B、8(正确答案)

C、12

D、24

20、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。[单选题]*

（A）福利费(正确答案)

（B）特许权使用费所得

（C）偶然所得

（D）财产租赁和转让所得

21、关于职业，正确的说法是（）。[单选题]

A、职业仅仅是从业人员谋生的手段

B、职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一(正确答案)

C、职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

D、员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

22、日历时问包括()。[单选题]*

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