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物业公司薪酬管控管理

管控规章制度规章

一、目的

为建立合理而公正的薪资规章制度规章，调动企业有关员工

的工作积极性，特制定本规章制度规章。

二、薪酬构成

1.企业有关员工薪酬由大部分构成:1.1.定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资;

1.企业有关员工薪酬由

大部分构成:

1.1.

定薪酬部分：包括工龄工资、

岗位工资和资历工资;

绩效薪酬部分：包括绩效奖金及其它单项奖金；

附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴;

公司正式企业有关员工结婚、生子发放贺礼200元,

直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司发放慰问金500元。

公司于中秋节为公司正式企业有关员工发放价值200元的礼品。

公司为过生日企业有关员工发放价值100元的生日礼品。

公司免费组织所有与公司签订劳动协议合同协议的在职正式企业有关员工进行健康检查1次/年。

、薪酬调整规定

1.一年中有6个月考核成绩达到〃优秀〃的机构部门机构,

且年度综评为“优秀〃的机构部门机构，经公司研究决定

并报董事长审批后，可将机构部门机构全部岗位企业有关

员工工资上调一个薪级。

定并报董事长审批后，可将其岗位工资上调一个薪级；

.被评为〃年度优秀企业有关员工〃、“年度优秀管控管理管

控者〃，经公司研究决定并报董事长审批后，可将其岗位

工资上调一个薪级。

.年度综评为“优秀〃的机构部门机构，按照20%比率记取

调薪名额