政府会计 预算绩效管理专题.ppt

**（三）绩效目标编报常见问题及案例分析NO.2绩效指标编制不够完整，未能涵盖项目主要工作内容案例（承上）:**培训项目主要考核指标（绩效指标）：——培训规范性、科学性。培训严格按照****有关纪律要求和《**培训项目实施方案》规定实施，办班规范科学。——培训对象对培训效果的满意率达95%以上。——按计划完成培训任务。开发**培训教材5本和继续教育大纲10门；完成约22500人天培训，其中**A培训150人，**B培训60人，**C培训950人，**D培训450人。项目主要内容：组织开展各类人员培训，开发培训教材、大纲，开发培训管理信息系统等。教材及大纲开发有数量指标，却没有质量指标！如：各教材的难易程度。——指标不完整信息系统的开发缺少考核指标？绩效目标管理三（三）绩效目标编报常见问题及案例分析NO.2绩效指标编制不够完整，未能涵盖项目主要工作内容**培训项目主要考核指标（绩效指标）：——培训规范性、科学性。培训严格按照****有关纪律要求和《**培训项目实施方案》规定实施，办班规范科学。——培训对象对培训效果的满意率达95%以上。——按计划完成培训任务。开发**培训教材5本和继续教育大纲10门；完成约22500人天培训，其中**A培训150人，**B培训60人，**C培训950人，**D培训450人。指标指标内容指标值产出指标A培训总人数，总期数，每期培训时长150人，3期，至少48学时……培训规范性和科学性严格遵守**纪律要求和实施方案规定培训教材a《**》适用群体，适用率**一线工作者，至少70%认为适用……培训管理系统功能全面性实现《**功能需求》要求的所有功能效果指标培训考核通过率不低于90%学员对培训效果满意率至少95%学员满意（抽样调查）单位对学员工作评价70%认为学员功能工作较以前有改进……改进后绩效目标管理三指标指标内容指标值产出指标完成推广项目数量、执行延续推广项目数量6个、7个推广不同专业方向技术培训次数、接受推广培训人员数量≥15次、≥1500人次…………已颁布标准信息反馈和评估，是否为上级主管部门相关工作提供依据参考是是否规范水**生态系统、**工程建设产品及质量等方面工作是是否紧密围绕中央要求和**部中心工作、重点任务，组织开展技术推广是效益指标是否通过示范区建设等手段在工程建设中发挥作用，为重点工程建设提供科技支撑是是否促进**科技进步和**现代化建设是是否提高设计、制造、管理水平是是否丰富**资源保护手段、改善水环境、推进**行业可持续发展与技术进步是服务对象满意度指标科技管理部门的满意度、技术使用部门、单位满意度得分80以上（四）绩效目标编报常见问题及案例分析案例2：**科技推广与标准化项目项目单位申报的绩效指标值以“是”、“满足”等定性描述为主，量化不够，不利于评价考核。——NO.3指标值不够量化，难以考核绩效目标管理三（一）绩效评价概念及背景1.概念绩效评价——是财政部门和预算部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准，对财政支出的产出和效果进行客观、公正的评价。?绩效评价的核心——是强调政府公共支出管理中目标与结果的有效性关系。绩效评价不但是一种监督评价机制，更是一种面向结果的全新管理理念和管理方式。绩效评价实施五2.背景——我国开展绩效评价工作的情况201120092003200020042005财政部成立课题组对如何借鉴西方国家公共支出绩效考评制度进行了系统研究财政部教科文、行法、农业、经建、预算等部门相继出台项目支出考评管理办法财政部农业、经建、社保等部门选择部分项目进行了项目绩效考评试点工作，经建司选择海洋局进行了部门试点《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》（财预[2005]86号）《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2009]76号）《财政部关于进一步推进中央部门预算项目支出绩效评价试点工作的通知》（财预[2009]390号）《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）2013关于印发《预算绩效管理工作规划（2012-2015年）》的通知（财预[2012]396号）2012财预[2013]53号（五）绩效评价主要内容——《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）绩效评价实施五（五）绩效评价主要内容——《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）项目决策：主要是对项目目标设置、项