乡镇卫生院绩效考核方案.docxVIP

红丝乡

卫生单位绩效工资考核分配

实施方案

根据人事部、财政部、卫生部和贵州省等相关文件精神，结合务川自治县卫生药监局【2022】2号文件和我乡的实际情况，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之上,为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质,技术含量和风险程度,服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人材的价值,经院务会研究决定制定红丝乡卫生院绩效工资分配方案如下：

一、指导思想通过进一步完善绩效工资(综合目标管理管理制)考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；有利于解决群众“看病难、看病贵、有利于医院发展的总体要求；通过成本核算与控制，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬,按工作业绩取酬机制,充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。

二、考核分配基本原则1、坚持综合目标考核、真实反映工作绩效的原则.2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长,以收定支，确保结余。3、坚持按劳分配，绩效优

先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高、劳动量大的科室人员倾斜，重技术，重实绩，重责任，重贡献，向关健岗位和优秀人材倾斜.

三、考