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企业内训师具备的素养
企业内训师需要具备以下几方面的素养：
1.专业素养：内训师需要具备一定的专业知识和技能，包括对于培训理论和方法的掌握、对于企业业务和管理的理解、以及对于培训师角色的认知。
2.沟通能力：内训师需要具备良好的沟通能力，能够与各个层级的员工进行有效的沟通和交流，理解他们的需求，以及通过言语和非言语的方式传递知识和技能。
3.解决问题能力：内训师需要具备解决问题的能力，能够针对员工在工作中遇到的问题，提供实际、可行的解决方案，并能够指导员工实施这些解决方案。
4.学习能力：内训师需要具备较强的学习能力，能够持续学习新知识和技能，跟进不断变化的企业和行业环境，以及不断提升自身的培训能力。
5.激励能力：内训师需要具备激励员工的能力，能够激发员工的学习热情和积极性，帮助他们充分发挥潜力，达到个人和组织的目标。
6.内外联动能力：内训师需要具备良好的内外联动能力，能够与企业其他部门和外部资源进行合作，充分利用内外部的资源和经验，为员工提供全面的培训服务。
7.敬业精神：内训师需要具备高度的敬业精神，对于自己的职业有高度的认同和责任感，不断提升自身的能力和专业水平，为企业和员工提供最优质的培训服务。
综上所述，企业内训师需要具备专业素养、沟通能力、解决问题能力、学习能力、激励能力、内外联动能力以及敬业精神等多方面的素养。这些素养的提升将有助于内训师更好地履行自己的职责，为企业的发展和员工的成长做出积极的贡献。
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