6.7 入职培训概述.pptxVIP

入职培训主讲人：牛海燕PART-1入职培训的意义帮助新员工适应工作环境企业的基本情况企业历史文化、战略发展目标组织结构、规章制度就职部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式帮助新员工更快胜任工作明确工作职责，职责权限和上下级汇报关系熟悉工作流程和工作内容，并掌握一定的工作方法通过学习员工手册，参加必要的参观活动和一定的技能培训帮助新员工建立良好的人际关系增强新员工的团队意识与合作精神《沟通培训》《团队协作》帮助新员工降低文化冲击的影响入职培训遵守企业规章制度做好自身职业规划快速进入职位角色减少这种冲击的负面影响例：华为的员工培训华为大学具有完善的培训体系，可为其员工提供各种各样方便而有效的培训，拥有强大的师资力量全员导师制即“一对一”的帮扶前进模式，除了新员工，所有华为人都会有导师PART-2入职培训的内容入职培训的内容常规内容专业内容入职培训的内容企业概况，如发展历程，经营理念，发展愿景，发展目标、价值观等；行业的概况，企业的行业地位，市场表现、发展前景等；企业的基本产品或服务、制造与销售情况；常规内容企业的规章制度与组织结构；商务礼仪行为规范，职业操守等；劳动合同，福利与社会保险等。入职培训的专业内容专业内容业务知识指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识某项管理工作的程序、方法、标准等技能知识指从事某项工作应具备的特殊技能，如产品检验员应学会检验仪器的日常保养管理实务