4.2简历甄选法概述.pptxVIP

第二节简历甄选法

简历形式与结构分析

以学历为主以经历为主以职能为主简历形式与结构

简历形式与结构分析

特点：应聘者主要是应届毕业生或毕业后仍在待业的人员，缺乏工作经验，重点在学历。分析项目：个人资料、应聘职位、学历、社会实践和课外活动情况、获得奖励情况、业务爱好和特长等。1.以学历为主的简历

简历形式与结构分析

特点：应聘者主要是社会求职人员，突出工作经历，弱化学历。分析项目：①应聘者工作经历与应聘职位的相关度；②单位更换、职位或岗位变换的类型、层次与合理性；③技术资格、技能等级和受培训情况；④关注工作经历、工作经验、工作职责、工作过程和工作成果；⑤关注家庭情况。2.以经历为主的简历

简历形式与结构分析

突出工作经历，需要重点分析的项目与以经历为主的简历相似。二者差别在于：以经历为主的简历是按时间顺序排列工作经历，而以职能为主的简历是按照工作职能或者工作性质概括工作经历，没有时间上的连贯性，强调特定的工作能力和岗位适应程度。3.以职能为主的简历

简历内容的分析简历内容大体上可以分为主观和客观两个部分。主观内容是应聘者对自己性格、能力进行的评价和描述；客观内容是应聘者对个人基本情况的客观陈述与介绍。筛选简历时，应重点关注客观内容并具体分析。

简历内容的分析（客观部分）主要包括姓名、性别、民族、年龄、籍贯、婚姻状况、学历等。02.教育经历主要包括学业经历和培训经历。03.工作经