3.3 招募渠道的比较与选择.pptxVIP

一、内部招募和外部招募的比较

内部招募与外部招募都是企业行之有效的招募渠道，各有利弊，二者的优缺点基本上是互补的。

1.内部招募的优点

?准确性高

?适应较快

?认同度高

?激励性强

?费用较低

;2.内部招募的缺点

?因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在企业中造成一些矛盾,产生不利的影响。

?容易造成“近亲繁殖”,抑制创新。;3.外部招募的优点

?带来新思想、新方法

?有利于招到一流人才

?树立形象的作用

?缓解内部竞争者之间的紧张关系

;4.外部招募的缺点

?招募成本大

?筛选难度大,时间长

?进入角色慢

?影响内部员工的积极性

?决策风险大;二、内部招募和外部招募的渠道选择

选择招募渠道时，尽量综合利用，扬长避短，遵循以下原则进行：

?高级管理人才和重要岗位的专业技术人才应遵循内部优先的原则

?快速成长的企业应遵循外部招募为主的原则

?遵循企业文化导向选择人才的原则

?外部环境剧烈变化时,适宜采用内外紧密结合的方式开展招募工作