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XX公司的入职培训研究

摘要：企业新进应届毕业生是企业新进员工的重要组成部分，新进应届毕业生的培养对企业发展和员工价值提升具有重要意义。本文在实践的基础上，以X企业为例，从新进应届毕业生培训需求分析、培训目标设立、培训内容确定、培训的组织实施及培训效果评估等方面对企业新进应届毕业生的培训方案进行设计，通过系统的培训使新进应届毕业生由“学生”逐步成长为合格的“企业人”。

关键词：新进应届毕业生；培训；企业

一、引言

随着企业对人才价值认识的不断深化，越来越多的企业认识到员工是企业最重要的资源。新进应届毕业生是企业新进员工中一个重要而特殊的群体，具有较高的综合素质和发展潜质，