《企业职工奖惩条例》废止后企业管理实务.ppt

1《企业职工奖惩条例》废止后

企业管理实务

2提纲第一章：规章制度管理第二章：招聘管理第三章：劳动合同管理第四章：绩效管理第五章：薪酬管理第六章：离职管理

3第一章：规章制度管理

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第二十五条…本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。…《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…4

2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3、《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?

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7三、规章制度的制定1、规章制度制定的依据《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。2、对人效力《实施细则》13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

3、主体要适格杜绝分公司或部门规定的风险子公司执行母公司规定的风险《实施细则》12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。8

94、内容要合法，不得违反公序良俗，根据自身实际情况进行制定5、规章制度要有责任性条款——违纪罚款6、不得与劳动合同和集体合同相冲突《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

107、对法律已经有明确规定处理方式的行为不必列入规章制度《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…?（六）被依法追究刑事责任的。规章制度不必规定何为“被依法追究刑事责任”，但应准确理解其含义

11免予起诉问题劳动教养问题是否自然解除中止履行

128、将国家原有明确规定但现由用人单位自行规定的内容列入规章制度将违法乱纪行为引入规章制度9、对法律有提示的规定在规章制度中细化试用期解除《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；…

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14案例：陈某与公司的劳动合同规定如果严重失职造成２０００元以上的损失，公司可以解除劳动合同。２００３年初，公司发现陈某利用职务之便将数百元个人费用向公司报销，于是公司以严重失职为由将其辞退，陈某不服，认为造成公司损失数额不足２０００元，要求恢复劳动关系，由此发生争议。问题：公司解除行为是否有效？

15利益冲突解除《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；…

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17四、违纪员工处罚及风险防范对违纪员工处罚种类《企业员工奖惩条例》中关于开除、除名的适用证据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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19第二章招聘管理一、招聘的法律实质要约承诺要约邀请二、招聘的法律规定劳动合同订立基本原则《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

20劳动合同无效制度《劳动合同法》