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月度优秀员工评选制度

一、目的：

为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，为营造忠心、责任、诚信、无私、热情的企业文化，特制订优秀员工评比制度。

二、范围：

试用期已满两个月员工

三、定义：

优秀员工：工作态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值,能同甘共苦，共同发展。

四、评选项目：

优秀员工

五、各部门职责

1、人力资源部职责：

（1）负责研究制定有关政策并落实；

（2）指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；

（3）组织奖励优秀员工活动；

（4）优秀员工考核记录及相关档案管理；

2、各部门职责：

（1）负责优秀员工的提名及评比；

（2）负责协助人力资源部做好相关宣传工作；

六、评选办法：

1、优秀员工评选标准

（1）上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。

（2）工作积极、主动、热情、服务周到。

（3）对公司业务熟悉，不断的学习的来提高自己的整体水平。

（4）服从工作安排，高效、准确完成或超额完成上级下达的任务。

（5）严以律己，严格按公司制度的要求约束自己，并给别的员工做好表率。

2、重点考评项目

优秀员工：主要以个人的工作热情与效率、执行能力工作不推诿、沟通能力、创新能力、团队协作这几个方面评选优秀员工。

3、评比遵循原则：

（1）被提名的优秀员工必须有具体以上条件或有突出的