陕煤化_SMHHR07.08.010_国资委工资总额核定流程_V0.8.docVIP

陕煤化人力资源流程优化项目

流程描述

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第二章 财务管理

第一节 预算管理

流程编号FM1.1

年度计划与年度预算启动

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SMHHR07.08.010_国资委工资总额核定流程

1、流程概述

流程概述

流程名称

国资委工资总额核定流程

流程编号

SMHHR07.08.010

对应业务能力

人才激励

实施前提

人力资源部管理制度完善，责权分明

适用范围

本流程适用于集团协助完成国资委对集团的工资总额进行核定

职能部门

集团公司人力资源部

规章制度和管理标准

表单和文档

《财务报表》、《工资总额清算报告》

关键改进说明

沿用原有流程

流程接口

2、流程图

3、流程操作要点

流程操作要点

流程步骤

流程角色

步骤说明

输入

输出

IT支持需求

备注

10

国资委

每年年中工资核定工作开始后，国资委根据上年工资总额清算报告等，下发工效挂钩以及包干工资方案并且下发集团公司人力资源部分管领导进行签批

20

分管领导

对国资委下发的报告和方案进行签批并且下发至薪酬福利主管

30

薪酬福利主管

薪酬福利主管接收下发的工效挂钩以及包干工资方案

40

国资委

国资委下发进行工资总额清算的通知至集团公司人力资源部薪酬福利主管

一年后，到下一年年度中旬开始清算上年工资总额

50

薪酬福利主管

薪酬福利主管根据企业效益，薪酬福利主管起草工资总额清算报告并准备提交人力资源部经理审批

60

薪酬福利主管

薪酬福利主管将准备好的报告等提交人力资源部经理审批

70

经理

人力资源经理对提交的报告进行审批，审批通过则交由薪酬福利主管形成工资总额清算报告进入步骤“90”，审批不通过则发回薪酬福利主管处修改进入步骤“80”

80

薪酬福利主管

薪酬福利主管对发回的工资总额清算报告进行修改

90

薪酬福利主管

薪酬福利主管对审批通过的报告进行整理并形成工资总额清算报告

《工资总额清算报告》

100

分管领导

分管领导将工资总额清算报告结合财务报表上报国资委

《财务报表》

110

国资委

国资委批示工资总额清算报告

120

国资委

国资委下发工资总额清算报告至集团公司人力资源部薪酬福利主管处

130

薪酬福利主管

薪酬福利主管接收工资总额清算报告，流程结束