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劳劳务务派派遣遣原原则则

没有规矩，不成⽅圆，法律规范我们的⾏为，对于劳务派遣原则，你有疑惑吗？想道法律对于劳务派遣原则如何规

定？下⾯就由店铺⼩编为⼤家进⾏解答，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。

劳务派遣原则

劳务派遣⼜称⼈⼒派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳⼯订⽴劳动合同，把劳动者派向其他⽤⼯单

位，再由其⽤⼯单位向派遣机构⽀付⼀笔服务费⽤的⼀种⽤⼯形式。这种⽤⼯形式很好的推动了劳动⼒的发展，但也

同样存在着⼀些问题，下⾯我们便⼀起来看看进⾏劳务派遣原则。劳务派遣原则具体如下：

⼀、雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”⼀词并不适⽤于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特

征。“租赁”⼀词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三⽅法律关系。租赁与雇佣⼀样更适⽤

于解释劳动⼒与⼯作单位之间的法律关系。以⽣产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系⽽并⾮劳务派

遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

⼆、同⼯同酬现⾏法律制度规定劳务派遣⽤⼯单位，应当实⾏同⼯同酬制度，但⼈社部相关司局负责⼈确表⽰，

虽然劳务派遣职⼯享有与⽤⼯单位的劳动者同⼯同酬的权利，但同⼯同酬不包括福利和社会保险。同⼯同酬可以简单

地理解为，相同岗位、相同等级的员⼯，应该执⾏同等⼯资待遇标准。但这样就容易被异化为，⽤⼯单位应对同⼯同

酬的⼀种对策。

通过以上⼩编整理的，有关劳务派遣原则的内容，希望能够为您提供帮助。若您的情况⽐较复杂或者特殊，⼩编

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