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劳务派遣注意哪些问题
一、劳务派遣注意问题
1.合同订立：双方当事人应充分认识劳务派遣的利弊、重要性和困难性，根据
相关法律法规签订合同，规范双方关系，形成劳务派遣合同书，约定双方权利义务，
包括用工期限、工作内容、任务完成和评价标准、报酬计发等。
2.任务细则的划分：双方应当将派遣任务具体划分，明确承担派遣任务的人在
派遣工作上实际取得何种权利，履行何种义务，避免有关权利义务模糊。
3.信息共享：双方都有义务提供准确的信息，客户企业享有维护自身权益的权
利，而服务企业则有义务配合信息的共享并予以证明，例如资质、工作绩效、用工
证明等。
4.违约责任：因不法行为或违约而产生的任何赔偿，都有双方当事人同时承担
责任。
5.用工证明：服务企业要向派遣员工出具一定的工作绩效证明，以证明派遣员
工做出的劳务工作及其期间产生的贡献，同时要求客户企业配合此项用工。
6.劳动权益：服务企业有义务向派遣员工提供足够的安全保障设施，且违反劳
动法律法规、损害派遣员工合法权益及社会公共利益，应当承担相应责任。
7.仲裁机构：为避免法律纠纷，双方当事人可以在合同条款中约定采用仲裁解
决争议的方式，确定仲裁机构并发出仲裁裁决书。
二、结论
劳务派遣注意问题非常重要，通过正确的方式及时落实，可以有效地缓解双方
的纠纷，避免法律担忧，维护派遣员工的权利和责任，保障双方当事人的合法权
益，维护劳务派遣行业稳定发展。
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