学校绩效工资发放方案.pdfVIP

学校绩效工资发放方案

(2021版)

为了规范绩效工资管理，保障公开、公平、公正地发放绩效工资，

充分发挥绩效工资的激励作用，有效地激励教师的工作积极性，促进

教师专业成长，提高教师对职业的满意度，特制定X小学校绩效工资

发放方案。

一、绩效工资总额

以上级按工作月数划拨的总金额作为核算总额。

二、核算分配办法

1.教学质量绩效：每月186元，全镇由中心校统一核算,分配方

案见附件1。

2.育人质量绩效：每月100元，由各校按育人质量考核结果进行

核算，分配方案见附件2。

3.过程管理绩效：每月115元，由各校根据教学过程考核结果进

行核算（见附件3）。

4.工作量绩效：每月115元，由各校根据工作量考核结果进行核

算。（见附件3）

5.班主任绩效：小学、初中在职教师班主任按每月（35元+任教

班级人数×1.7元）核算。设立了正、副班主任的班级，正、副班主

任所得金额按该班考核后总金额的7:3计发。幼儿园在职教师班主任

按每月（25元+任教班级人数×1.5元）核算。

6.出纳人员绩效：40元/月。

1

7.团队负责人绩效：40元/月。

8.村小主任教师绩效：40元/月。

9.如教师当期在无教学质量业绩的情况下退休、调走、死亡等，

当期该教师单独核算，该教师绩效=按月划拔金额×该教师工作月数。

10.以上各项核算后，用全镇划拔总额减去已核算金额，剩余的

绩效工资金额平均分配给全镇纳入核算的在职员工。

人平=（全镇划拔总额-已核算金额）÷核算总月数×参与核

算人员的个人工作月数

三、其它相关规定

对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务

的教职工，按核算金额全额发放其相应的绩效工资。有下列行为的，

视情节轻重扣发一定比例的绩效工资：

（一）参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生，造成不

良影响的，经查实扣发其绩效工资总额的10℅—20℅；

（二）损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成

不良影响的，经查实扣发其绩效工资总额的10℅—20℅；

（三）不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教

学秩序的，造成不良影响的，扣发其绩效工资总额的20℅—30℅；

（四）其他有损教育形象行为的，视情节轻重造成不良影响的，

经查实扣发其绩效工资总额的5℅—20℅；

（五）因违规违纪行为受到党纪政纪处分，在处分期间，按月（本

人核算后的绩效工资总额/核算月数）扣发其月绩效工资的比例为：

2

警告处分扣发10℅，严重警告和记过处分扣发15℅；记大过处分扣

发20℅，降级扣发25℅，撤职扣发30℅；

（六）凡涉及第（五）条的按第（七）条规定执行，不再重复执

行（一）至（四）条规定。

（七）有其他规定扣发相应绩效工资的按相关规定执行。

（八）师德考核不合格者不发放奖励性绩效工资。

（九）病事假人员的绩效工资按上级划拔月数进行核算，如上级

未划拔，则不进行核算。1个月以内，教职工因病、因事请假累计超

过7天的，当月（本人核算后的绩效工资总额/核算月数）不计发绩

效工资。1个学期之内，教职工因病、因事请假累计超过1个月的，

该学期不计发绩效工资。

附件1：教学质量绩效发放方案

附件2：育人质量绩效发放方案

附件3：教学过程、工作量绩效发放方案

XXX小学校

2021年1月18日