招聘与配置之甄选——招聘遴选的决策.pptxVIP

?招聘需求分析?招聘渠道?与面安排?甄决策制定?招聘效果估

位需求分析位基本要求根据位明，确定所需的背景、工作、技能要求等基本条件。位特殊要求特定位，需考特定的教育背景、、行等特殊条件。

人需求分析人数量需求根据展模和架构整，确定各位所需人数量。人量需求根据位效目，分析所需人的素、能力和

招聘策略制定招聘渠道根据位需求和人量要求，合适的招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、公司等。

内部招聘内部招聘的内部工熟悉企文化，能更快地适新位，同也有利于提高工的工作极性和忠度。内部招聘的不足内部工可能缺乏外部市的野和新的技能，同内部招聘也可能致内部的争和冲突。

外部招聘

网招聘网招聘的网招聘