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公司提成奖励管理办法：

公司提成奖励管理办法

第一章总则

第一条为了规范公司的提成奖励制度，激励员工积极工作，促进企业发展。根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。

第二条公司的提成奖励制度适用于全体员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条公司提成奖励的范围包括销售提成、业绩提成、绩效奖金等形式。

第四条公司将根据员工的绩效表现和对公司业务发展的贡献，制定相应的提成奖励政策。

第五条公司提成奖励的核算和分配原则包括公平、公正、透明和可操作性。

第六条公司将通过定期评估和调整提成奖励制度，确保其与市场、行业水平相对应。

第七条公司提成奖励制度的执行和管理由人力资源部门负责。

第二章提成奖励制度

第一节销售提成

第八条销售提成是公司对销售人员根据其销售业绩给予的奖励。

第九条销售提成的计算方式如下：

1、销售提成比例根据销售额和销售目标进行确定；

2、销售提成比例根据不同销售部门、产品线等差异化设定。

第十条销售提成的支付时间为每月月底。

第二节业绩提成

第十一条业绩提成是公司对全体员工根据其岗位职责完成情况给予的奖励。

第十二条业绩提成的计算方式如下：

1、业绩提成标准根据不同岗位设定，明确业绩指标；

2、业绩提成的计算周期为每季度。

第十三条业绩提成的支付时间为每季度末。

第三章提成奖励的管理

第一节提成奖励的申请

第十四条员工如需申请提成奖励，须填写《提成奖励申请表》，并提交相关支持材料。

第十五条提成奖励申请应在提成周期截止日前提交。

第十六条人力资源部门将对提成奖励申请进行核实和审批，并及时通知申请人。

第二节提成奖励的发放

第十七条提成奖励发放由财务部门负责，按照提成奖励政策和流程进行操作。

第十八条提成奖励将以货币形式发放，直接打入员工的工资账户。

第十九条提成奖励将在发放后的5个工作日内完成。

第四章附件

本文档涉及的附件包括：

1、《提成奖励申请表》

2、《提成奖励政策说明》

附件可通过公司内部系统或向人力资源部门申请获取。

法律名词及注释

1、提成：根据销售业绩或完成情况给予的奖励。

2、业绩：指员工根据岗位职责完成的各项工作任务的绩效表现。

3、绩效奖金：根据绩效考核结果给予的奖励金。