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基于组织文化的企业再造研究的任务书

任务书

题目：基于组织文化的企业再造研究

研究目的：

本研究旨在探讨组织文化在企业再造中的作用与影响，从而为企业再造过程中的决策提供启示，并为企业管理实践提供有益的经验和建议。

研究内容：

1.企业再造的基本概念和理论；

2.组织文化的基本特征和实质；

3.组织文化对企业再造的影响与作用；

4.基于组织文化的企业再造的实践案例分析；

5.基于组织文化的企业再造的管理经验和建议。

研究方法：

1.文献资料法：通过收集、整理和分析企业再造和组织文化的相关研究资料，深入了解企业再造和组织文化的基本理论和实际运用。

2.案例分析法：选取具有代表性的企业进行案例分析，在实践中探讨组织文化在企业再造中的作用和影响。

3.问卷调查法：采用问卷调查的方式，对企业再造过程中的组织文化进行深入了解，以获得实践经验和数据支持。

研究成果：

1.完成研究报告，全面、客观地探讨组织文化在企业再造中的作用和影响，为企业提供细致、科学的管理方案；

2.提出在企业再造过程中，如何在组织文化中进行方向选择和创新变革的具体思路和方法；

3.为企业管理实践提供有益经验和建议，促进企业长期、健康、可持续发展。