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无固定期限劳动合同问题研究的中期报告

尊敬的评审专家：

本文是一篇关于无固定期限劳动合同问题研究的中期报告。本文将首先介绍研究目的和意义，然后分析了当前我国无固定期限劳动合同存在的问题，并探讨了对策。最后，介绍了本研究的下一步工作计划。

一、研究目的和意义

随着我国经济的发展，就业形势日益严峻，无固定期限劳动合同越来越普遍。然而，由于现有法律规定的不完善和司法实践的不足，无固定期限劳动合同引发的问题日益突出。

本研究的目的在于对我国无固定期限劳动合同问题进行深入研究，分析其存在的问题及其原因，并提出解决问题的对策，以期为相关法律法规的制定和完善提供参考。

二、无固定期限劳动合同现状分析

目前，我国无固定期限劳动合同在劳动力市场中占据了很大的比例。但由于现有法律规定模糊和司法实践不充分，这种形式的劳动合同存在诸多问题，主要包括以下几方面：

1.权益保障问题。由于无固定期限劳动合同的特殊性，一些用人单位利用其优势地位，对员工的权益保障不到位。例如，未按规定缴纳社会保险费等。

2.违法违规问题。一些用人单位为了降低劳动成本，采取非法手段将员工转化为无固定期限劳动合同工，或者违反法律规定解除劳动合同等。

3.劳动仲裁和诉讼成本高问题。由于无固定期限劳动合同的特殊性，一些员工需要进行劳动仲裁或诉讼，但由于成本高昂，很多员工无力维护自己的权益。

三、解决对策

为了解决无固定期限劳动合同存在的问题，应该采取以下措施：

1.完善法律法规。应当加强对无固定期限劳动合同的监管，完善法律法规，提高用人单位对员工利益保障的意识和责任。

2.加强司法实践。应当加强对无固定期限劳动合同的司法实践，提高员工维护自身权益的成功率和劳动仲裁、诉讼的效率。

3.完善社会保障制度。应当加强社会保障制度建设，确保员工的基本权益得到保障。

四、下一步工作计划

下一步的工作计划包括以下几点：

1.进一步深入研究无固定期限劳动合同问题。

2.完成数据收集和整理。

3.继续收集相关文献并进行分析和总结。

4.撰写最终报告。

谢谢您的阅读和评审！