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职业面试技巧

【篇一：职业生涯规划管理与招聘面试技巧】

职业生涯规划管理与招聘面试技巧

选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。

—罗素

一、择业错误观念

.找工作等于找事业

找工作并非一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5o因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。

.机会与社会关系是找工作最重要的因素

开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，惟独机制僵化的国企才会看重社会关系。

.考试成绩是才干的最佳指标

成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。

.专业对口

本科仅是进行学习方式的教育，作为一位现代大学生，眼光要放宽,运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。

.政府机构是最好的选择

政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。

.大城市就业机会多，待遇好

大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。

.国营大企业可靠

国营大企业在改制中正面临种种艰难，去那里工作，要有充分的心理准备。

.找到工作意味着教育结束

通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计(careerdesigning)和接班人培养计戈I(managedevelopment)。二、二H^一世纪的人材

惟独以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。如果你自己做不到，你不要怪别人。基本功是你自己的，细节

所积累下来的，能让你迅速融入新环境.

不知道怎么跟大家谈基本功这个问题,不少东西大家都没把它当基本功了.比如说，我想要的人，他打字很快，他很少很少写错别字，有丰富的词汇量，逻辑很清晰，用词很准确，这些看上去难不难？但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看，惟独两个人做到了.

一个是做了三年文案的女孩子，慢慢磨的.一个是中文硕士生，还没毕业.

其实大学到底教给大家什么了？知识？

大学阶段必须打好你的基本功，这些决定了你就业后的学习能力，阶层简单工作的工

作效率.

如果谁还说打字、排版是文员做的事，那只能说他是真正不明白真正的职场需要。

综合、均衡、专长、学习型人材

均衡包含下列几种：

iq与eq、激情与理智、表达与沉默、直觉与深思、发散与专注、形象与人格

三、求职工作程序

.衡量自己

自我有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻觅三个自我的结合点。

.找寻机会

普遍撒网，不要局限于专业。

.经验运用

.付诸行动

四、面试过程分析

面试分为如下四阶段：

.

热身

主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。

.阐明申请人的背景资料及有关详情

考官主要问询履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部份可做一些补充。

.判断申请人性格特征是否适合职位需要

若考官要面试者介绍几门学过的课程，普通介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。止匕外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。

.薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会浮现）

不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部份，如果对方确认是组合工资，那可以问询一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。

五、导致面试失败的因素

迟到

吊儿郎当的态度

对申请的机构一无所知

悲观、消极、被动

说话尖酸刻薄，唠叨不休傲慢自大

粗卤无礼

不拘小节六、怎样应对面试的艰难问题

.你为什么要选读这个专业？

可回答：对工作有匡助，有利于今后的发展。

.你学过的课程与所申请的工作有什么关系？

这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意

要报出课程的全称）

.你认为自己学得怎样，竭力了没有？

避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。

.你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？

注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。

.你选择工作时最关注哪能些因素？

要表现出很关注个人发展