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CULTURE

发挥党支部引领优势完善青年员工培养机制

文，梁燕

青年——是我们的未来．我们的一切事业的继承者，如何更党性、思想觉悟水平和抵御腐败等不良作风的能力不断提高。每

好的让青年成才。使之担负国家建设和发展的历史重任、成为合月定期进行一“讲二评三公示”，每个党员在会上讲上个月履行

格的社会主义事业接班人始终是我党思索的命题。本文对如何发岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风、参与创先争优活动等

挥党支部引领的优势这一课题进行浅谈，重点探讨了完善青年员情况，支部书记和其他党员对其进行点评和互评，找出不足、剖

工培养机制．对于促进青年员工的成人成才，更好的服务企业的析原因。这都对青年党员的成长大有裨益。为了鼓励表现优异的

科学发展具有积极的现实价值和参考意义。青年党员，每月评比出优秀党员和优良党员都有一定比例的青年

一

、青年员工特点和青年员工培养、管理模式党员，并设立公示榜，给优秀党员画红星、优良党员插红旗．激

第一。青年员工特点。励年轻员工积极向上、形成一种相互赶超的氛围，为工程项目的

青年勇敢、有朝气、思维活跃而富有想象力和创造力，但青按时保质保量完成提供保障。

年也易冲动、做事情绪化。西山煤电(集团)有限责任公司官地党支部加强对工会、共青团工作的领导，利用好两组织的委

选煤厂青年员工拥有上述共性，但职业特征和工作环境又赋予了员是党员的优势．充分发挥群众组织联系青年的桥梁和纽带作

他们独有的特性。在该厂35岁以下青年员工均毕业于国内知名用。要求工会中的青年党员骨干进一步做好组织建设和基础管

学府相关专业．这使他们能够迅速融入新的工作环境，并掌握基理，认真组织好劳动竞赛、团拜会等文体月等活动，要注意调动

本业务技能。青年员工的高学历，且拥有超强的学习能力和强烈青年员工的积极性和特长。特别是促进企业生产经营的劳动竞

的求知欲望，符合企业对学习型人才的要求；此外青年员工的计赛。青年党员骨干要精策划、细准备，通过“月度青年标兵”

算机应用水平和英语水平较高，也是企业实现信息化和走向海外和“年度青年标兵”的评选激励青年员工，增强青年员工的认

战略的智力保障。但青年员工的工程实践经验、专业知识水平、同感和对高业务水平能力的渴求，在青年员工中形成你追我赶的

业务能力、团队合作意识和有效沟通能力等方面亟需改善。良性竞争氛围。共青团是青年人自己的组织，团应能听到并反映

第二。青年员工培养和管理模式。广大团员的声音，了解、掌握广大团员的思想动态和工作生活中

企业向来注重青年员工的培养和管理，并在实践中逐步形成的需求，为青年搭建“青年人才论坛”、英语角等展现青年风采

一种符合企业青年员工特点培养、管理模式：和才华的舞台，创造专业相关的专题讲座、经验交流等学习机会。

在思想上，关注青年员工的思想动态，始终坚持以党的先进第二。关注青年员工思想动态和需求，树立正确思想导向。

思想理论体系对青年员工进行引导．帮助其树立正确的人生观和支部始终坚持”一个调查、两个活动、三个宣传”，实行调“

价值观，以及顾全大局、精诚协作的团队合作意识。在职业规划查研究、活动交流、有力宣传”三步走，全面