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天津经济技术开发区机关人事考核制度研究的中期报告

一、研究背景

天津经济技术开发区作为国家级经济技术开发区，其机关人事考核制度具有示范引领作用，在全国范围内具有一定的借鉴意义。为了加强机关人事管理，提高机关干部工作效率和工作质量，天津经济技术开发区开展了机关人事考核制度的研究。

二、研究内容

1.机关人事考核制度的相关法律法规及政策

研究了《机关公务员考核办法》、《干部考核工作条例》等相关法律法规及政策，了解了考核制度的基本原则，并结合实际情况，明确了机关人事考核制度的核心要素和考核指标。

2.机关人事考核制度的管理方式

研究了机关人事考核制度的管理方式，包括考核周期、考核程序、考核内容、考核对象、考核标准等方面。并结合机关人事管理实际，提出了改进机关人事考核制度管理方式的建议。

3.机关人事考核制度的实施效果评估

通过实地调研和问卷调查等方法，对机关人事考核制度的实施效果进行评估。具体包括考核结果公示情况、考核结果的使用情况和效果、人事考核对机关人事管理的影响等方面，为今后改进机关人事考核制度提供有益的参考。

三、研究成果

1.明确了机关人事考核制度的核心要素和考核指标，具有可操作性和可执行性。

2.提出了改进机关人事考核制度管理方式的建议，为今后改进机关人事考核制度提供参考依据。

3.评估了机关人事考核制度的实施效果，发现考核结果公示不及时、考核结果利用率不高等问题，为今后改进机关人事考核制度提供了参考意见。

四、研究建议

1.加强机关人事考核制度的宣传和教育，提高全体干部对考核制度的理解和执行情况。

2.及时公示考核结果，避免信息不对称现象的发生，提高考核结果的利用率。

3.加大对考核结果的使用力度，及时跟进考核结果对干部工作的指导和帮助，从而提高干部的工作效率和工作质量。

综上所述，天津经济技术开发区机关人事考核制度研究已经初步完成，但研究的深度和广度还需要进一步拓展，以探索更加科学、合理、适应实际的机关人事考核制度，为机关人事管理提供更好的支撑和指导。