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奖金分配方案范文

奖金分配方案范文

一、奖金个税如何计算

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人

工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得

税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税

负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的

“奖金”，个人所得税计算方法不一样。

1、对每月随工资发放的奖金（通常称为“基本奖金”）是职工工

资的重要组成部分，按月计征个人所得税。

2、对数月发放的一次性奖金（简称“数月奖金”），应在发放当

月单独作为计税基数计算个人所得税。但国内人士和外籍人员适用这

一规定的形式不一样，中方人员取得一次性奖金（假如为800元），

当月的工资（假设为1000元）如果不足费用扣除标准（如福建省扣费

标准为1100元），其差额部分（1000－1100=－100）可一次性

取得的奖金中先行补足后，剩余部分（800－100=700）再单独计算

个人所得税。外籍人员取得的一次性数月奖金，不考虑其当月工资薪

金是否达到纳税标准，对达不到标准的不享受补差的优惠，而直接以

一次性奖金为基数计征个人所得税。

3、对实行“双薪制”的机关、团体、企事业单位职工取得的年终

第13个月奖励性工资（简称“双薪制奖金”），实际就是单位年终对

职工考核后给予的奖励，纯粹是一种年终奖的概念，其个人所得税的

计算办法与上述一次性奖金的计税办法一样。

4、实行年薪制的企业经营者年终考核后取得的年度经营奖励收入

（简称“年薪制奖金”），应与月份预发的工资合并，再按全年12个

月平均后按月计算个人所得税。

5、机关、企事业单位特别是学校在招聘人才时给予的房屋、车辆

等实物奖励（简称“实物奖金”），是其工资薪金的重要组成部分，

在确定个人所得税计算基数时，允许将实物奖励金额按外聘人员所承

诺的服务年限（但高于5年的按5年计算）平均分摊为月份收入后并

入工资薪金中计算个人所得税。

6、公司企业或事业单位在招聘人才时给予的认购股票权证，待个

人实现认购股票后所得到的与股票实际价值的差价收入，实际是任职

受雇单位给个人的物质奖励（简称“股权奖金”），是其工资薪金所

得的重要组成部分，应并入工资薪金计征个人所得税，但由于这些收

入一般价值过大，所以政策允许在具体计税时，将这部分差价收入在

最长不超过6个月的时间里平均摊入工资薪金计算个人所得税。

二、奖金分配方案范文（精选15篇）

为了确保事情或工作能无误进行，就需要我们事先制定方案，方

案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么我们该怎么去写方案呢？

以下是小编整理的奖金分配方案范文（精选15篇），希望能够帮助到

大家。

奖金分配方案1

一个财政年度结束时，旨本办法以督促及改进工作为宗旨，目的

是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，

及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。

一、考核宗旨

春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、

各人知悉；年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门

配合。

二、考核程序

员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；农历春节休假前15日，

由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考

核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示；

各单位主管考绩由总经理初复核；为了考核员工的工作成绩，作

为奖励、调迁、升降职的依据，公司往往对员工的总体情况进行评估，

并据此发给年终奖，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。

编写要点：

员工年终奖是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均设有年终

奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容

(1)员工年终奖的考核；

(2)员工年终奖的发放。

三、效分等

年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至

79分为乙等；70至75分为丙等。

注：考绩分数一律为整数。

四、考核限制

1.员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。