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当代大学生就业观存在的问题及对策研究的中期报告
【中期报告】
一、问题概述
现代大学生就业观念存在以下问题：
1、目前许多大学生过于追求高薪及好待遇，很少关注自身能力、性格和兴趣爱好等方面。
2、人云亦云的风气普遍存在，缺乏自身对职业的正确判断和客观认识。
3、知识结构单一，无法满足多元化职场的需求。
4、许多大学生将考研、出国等作为就业的“必经之路”，心态较为浮躁。
5、缺乏职场心理、职业道德等方面的知识和培养。
二、问题分析
这些问题存在的原因如下：
1、现代社会对高薪、好待遇的追求盲目化。就业岗位需求不断增加，让大学生觉得只有通过拿到高薪的工作才能获得社会认可。
2、教育体系在知识上注重现有课程的学习，对于多元化的职场并未进行全面指导，导致很多大学生缺乏对职场的实际情况了解，有些职业与自身的差距较大，却仍然盲目模仿。
3、就业压力下，“升学热潮”肆虐，很多人认为通过考公务员等固定职业能够获得稳定的工作和高薪待遇，导致职业选择范围狭小，而非个人实际情况所需。
三、对策建议
同时，针对以上问题，应该在以下方面进行加强：
1、加强高校教育里面对职业教育这方面的指导，丰富学生在职业方面的知识结构，培养学生的职业意识。
2、为学生提供职场实习和更多的职业体验，让更多的大学生能够直接接触到并了解到职场实际情况，让学生能够更好地了解自己的优势和劣势，从而制定更好的目标。
3、采用适合个人成长和公司发展的“双赢合作方案”，让每个人都能够找到与自己能力、潜力相符的工作。
4、提高与企业联动的频率，将孔雀计划/实习计划向实际落地，并及时联络宣传，让更多有才华的大学生“走进”企业，了解到企业中所存在的职业机会。
5、加强社会与学校的联系，为大学生提供更多的职场机会，同时，提高职业教育和职业信息素养方面的专业水平，让更多的人对职场具有全面的认识，对个人职业规划和决策有着更加明确的目标。
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