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房地产公司助理面试方案

房地产公司助理面试方案

一、用人单位确定人员需求，销售部需要一名销售主管，现在拟

定我为融城房地产开发公司人力资源部招聘经理,需要为公司招聘一

名销售主管,

二、一周后，有18名应聘者投简历，经过招聘组对简历的初步

筛选，淘汰8人，通知剩余10人到公司参加下一步面试。主要进行

两轮的能力测试，分别是无领导小组讨论和案例分析。

（一）、无领导小组讨论——随机分为5人一组，分别进行讨论，

通知前来面试的时间相隔1小时,如第一组9点开始,则第二组10点

开始;如此做法一来只用1道题目来测试所有的人,降低了hr的工作

繁杂度，也方便考察者判断、识别面试者的基本素质与能力,二来节

省了被试者的时间,不用过多等待。目标：主要比较和评价被试者在

领导能力、沟通能力、应变能力和团队精神等能力方面的差异。

讨论题目：

做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

善于鼓舞人能充分发挥下属优势

处事公正能坚持原则又不失灵活性

办事能力强幽默

独立有主见言谈举止有风度

有亲和力有威严感