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人力资源招聘管理办法

第一章目的

第一条为规范公司的招聘、录用流程，使公司人员录用有明确而统一的判

断依据，保证高效配置人力资源，满足公司的用人需求，特制订本办法。

第二章适用范围

第二条本办法适用于公司所有部门。

第三章原则

第三条公司招聘过程应遵循公开、公平、公正的原则。

一、招聘岗位公开发布。

二、内外部人员申请工作岗位均需按公司统一要求提出，以对所有应聘人员

公平对待。

三、应聘人员必须诚实报告在公司内部的亲属、同学、既往同事关系，诚实

报告在公司利益相关者方面的重要关系，保证招聘过程公正。

四、公司员工离职不满6个月不得再次录用，一年内再次入职人员薪酬待遇

不得高于离职前标准。

五、曾在公司入职2次，每次工作时间不足6个月，且均因个人提出辞职的

员工，不得再次录用。

第四章职责分工

第四条人力资源部职责

一、负责公司招聘工作统筹管理。