招聘护士会议纪要范文.docx

招聘护士会议纪要范文

会议纪要

时间：XXXX年XX月XX日

地点：XX医院

会议目的：招聘护士人员

会议内容：

1.人员需求分析：

-根据医院发展情况和科室需求，拟招聘X名护士。

-招聘对象要求性别不限，年龄在25-40岁之间，具备相关专业学历和护士执业资格证书。

-对优秀的相关工作经验者给予适当加分和薪资优化方案。

2.招聘渠道：

-制定招聘计划，包括招聘广告发布、校园招聘、猎头招聘等多种方式。

-与相关院校建立合作关系，定期进行校园宣讲会，吸引有才华的护士毕业生加入本院。

-充分利用互联网平台，发布招聘信息，吸引更多有潜力的候选人。

3.招聘流程：

-制定详细的招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，并确保公正、透明和公平。

-设立专业面试团队，由相关部门人员组成，确保对候选人进行全面评估。

-加强背景调查工作，了解候选人的从业经历、职业道德等方面的情况。

4.薪资待遇：

-根据岗位责任和市场情况，制定合理的薪资待遇方案。包括基本工资、绩效奖金、社会保险等福利待遇。

-建立薪资福利调研机制，时刻关注市场变化，确保薪资待遇具有竞争力，吸引到优秀的护士人员。

5.招聘计划：

-制定招聘时间表，确保招聘进度合理。

-设定明确目标，按照预定计划进行招聘，尽快完成人员需求。

6.其他事项：

-招聘过程中要注意保密，避免泄露候选人信息。加强数据安全保护工作。

-多渠道广泛宣传本院的良好工作环境和职业发展前景，吸引更多优秀的护士加入。

会议纪要撰写人：XXX

会议纪要审核人：XXX

备注：会议纪要仅供参考，最终操作以实际情况为准。7.培训计划：

-设立针对新招聘护士的培训计划，包括临床技能培训、操作规范培训等。

-安排有经验的资深护士担任导师，进行实地指导和帮助新招聘护士适应工作环境。

-定期组织继续教育培训，提升护士的专业技能和职业素养。

8.人员选拔标准：

-在对候选人进行面试时，注重评估其专业能力、沟通能力、团队合作能力以及对患者的关注程度。

-与相关科室和团队进行沟通，了解他们的需求和期望，确保所招聘的护士能够与团队和谐合作。

9.离职保障：

-建立离职管理制度，做到离职手续清晰、规范，并与员工保持良好的离职沟通。

-尽量提供良好的工作环境和发展机会，减少护士离职率。

10.后续工作安排：

-会议纪要由会议纪要撰写人整理后，发送给参会人员和相关部门，以便他们了解会议决议和工作安排。

-招聘工作落实到相关部门，负责具体的招聘事宜，并及时向人力资源部汇报进展情况。

-建立招聘跟踪机制，及时了解招聘情况和效果，并及时作出调整和优化。

11.会议结束时间：XX时XX分

会议纪要撰写人：XXX

会议纪要审核人：XXX

备注：会议纪要仅供参考，最终操作以实际情况为准。