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基于绩效的智力资本管理研究的中期报告

尊敬的老师：

我正在进行一项关于基于绩效的智力资本管理研究，现在提交中期报告，以便老师指导和建议。下面是我的研究背景，研究问题，研究方法和初步结果。

一、研究背景

在知识经济时代，人力资本作为组织发展的基本要素，其价值远远高于物质资本。智力资本管理成为组织发展和管理的热点问题。过去，管理者主要依靠传统的财务指标来衡量企业绩效，但这种方法已经不能满足当前的发展需求，因为财务指标忽视了组织中最重要的资产：人和知识。因此，有必要探索一种基于绩效的智力资本管理模式，以实现企业的可持续发展。

二、研究问题

本次研究的核心问题是：如何通过绩效评估来管理智力资本，从而提高组织的绩效？

三、研究方法

本研究采用文献综述和案例研究的方法，对基于绩效的智力资本管理进行探讨和分析。首先，我将通过文献综述来了解智力资本的概念和特征，绩效评估的理论和实践，以及基于绩效的智力资本管理现状和趋势。然后，我将选择几个企业案例进行研究，分析它们在智力资本管理方面的做法，以及绩效评估对其管理和发展的影响。最后，我将综合文献资料和案例研究结果，提出基于绩效的智力资本管理模式。

四、初步结果

本研究目前处于阶段性的探索性研究阶段，暂时还没有得出明确的结论。但是，通过文献综述和案例研究，笔者发现以下一些初步结论：

1.智力资本是企业最重要的资产之一，其管理需要绩效评估作为支撑。

2.绩效评估是管理智力资本的基础，其目的是为了发现组织中的优秀人才和知识，并促进其发挥出更大的作用。

3.基于绩效的智力资本管理应从组织文化、激励机制、人才选拔和培养等多个方面进行考虑。

4.绩效评估应既注重硬性指标，也注重软性指标，充分反映智力资本的内在价值。

五、参考文献

[1]日高贵子.绩效评估：职业场合的一个大问题[J].事业成功,2002(1):18-20.

[2]谷常乐.从智力资本到团队智慧[M].北京:机械工业出版社,2007.

[3]王泽闪.绩效管理机制在智力资本管理中的运用研究[J].企业研究,2008(6):91-93.

[4]黄飞.绩效评估与智力资本管理[J].经济界观察,2011(12):100-101.

[5]乔恩·凯茨,玛格丽特·沃斯特.个人的智力资本[M].北京:人民邮电出版社,1999.

以上是我的中期报告，期待老师的指导和建议。