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员工要求即辞即走，是否可以扣一个月工资？

话题

公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这

个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他

当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急

辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不

管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工

资就到劳动局去投诉。现在，这个员工已经几天没来

上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。

分析

原标题：工资、违约金、赔偿损失，傻傻地分不清

一、员工提出的离职情形有哪些？

答：有四种：

1、员工提出的双方协商一致解除劳动合同（第36条）；2、

员工预告式离职，即员工提前30天书面通知单位或者试用

期员工提前3天通知单位，可以解除劳动合同（第37条）；

3、员工被迫离职，即单位有过错的情况下，也就是单位存

在着劳动合同法第38条规定的情形的，员工可以提出解除

劳动合同（第38条）；4、员工违法解除，即员工未按法律

的规定予以解除合同（第90条）。

法条链接：《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳

动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法

为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违

反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法

律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳

动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先

告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位

造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、员工要求即辞即走属于哪类离职情形？

答：员工要求即辞即走，如果单位同意，即员工提出的双方

协商一致解除劳动合同，这个属于第一种离职情形；

员工要求即辞即走，如果单位不同意，员工表态不管单位批

不批急辞，第二天都不会来上班，并且员工也连续几天没来

上班了，这个属于员工违法解除劳动合同，即第四种离职情

形。–本篇打卡就是这种情况。

所以，聪明的员工，一旦你真的想即辞即走又合法的，你看

看单位是否存在着劳动合同法第38条规定的情形，存在的，

你可以主张被迫离职，即第三种离职情形，这时，你不光可

以顺利地即辞即走，你还可以要求解除劳动合同的经济补偿

金。

单位不同意员工即辞即走，坚持要他按照正常流程一个月后

再离职，这个属于单位要求员工按预告式离职处理，即第二

种离职情形。

延伸一下：

绝大多数情况下，单位可能会存在着第三十八条规定的哪种

情形呢？

我估计，最大的可能性就是单位未足额为劳动者缴纳社会保

险费，这个有木有啊？

据统计，90%以上的企业都未足额给劳动者缴纳社会保险费，

特别是民企，买就不错了，你还想足额，呸，想得美，做梦！

（人生已经如此艰难，就让我们愉快的拆穿。）

那么，未足额缴纳社会保险费，员工是否可以主张被迫离职

呢？

据本大爷了解，绝大多数地区的司法口径（不包含深圳地区）

是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动

合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规

定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动

合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。

也就是说：未足额缴纳社保，不支持被迫离职。不按规定的

险种缴纳社会保险，支持被迫离职（法律规定的社保险种不

外乎：养老、医疗、生育、失业、工伤）。

所以，员工可以看看，单位是否缴全社保种类了，没缴全的，

主张被迫离职，缴全了，只是未足额的，则不能主张被迫离

职，但是，员工可以跟HR谈判：明示未足额是违法的，一

旦投诉到社保部门是要补缴全的，以此为由要求单位同意离

职，按第一条离职情形处理。

三、员工即辞即离（第四种离职情形），单位能不能扣员工

工资？

答：回答这个问题，我们需要知道，什么情况下，单位可以

从员工的工资中扣钱？

这个看法条就明白的，我们就直接看下面的法条链接好了。

很显然，法律允许单位扣工资的情形，不外乎是扣个税、社

保、判决确定的抚养费、赡养费以及赔偿单位的经济