西安工业大学岗位绩效工资实施方案.doc

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XX工业大学岗位绩效工资实施方案

为了进一步深化高校人事分配制度改革，逐步建立起适应高等学校开展需要的薪酬制度，发挥分配的鼓励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，促进学校教育事业又好又快的开展，根据国家2006年7月1日推行的岗位绩效工资制度和XX省实施绩效工资暂行方案的精神，总结我校实行岗位绩效工资制度以来的经历，特制定本方案。

一、实施岗位绩效工资的指导思想

认真贯彻和落实国家关于高等学校内局部配“绩效优先，兼顾公平〞的根本原那么，逐步建立宏观上注重公平，微观上表达鼓励，关系合理，秩序标准的收入分配制度，实现由“身份管理〞向“岗位管理〞的转变，建立起与岗位职责、工作业绩、实际奉献严密联系和鼓励创新创造的分配鼓励机制，突出岗位责任和工作业绩。

二、实施岗位绩效工资的根本原那么

1．贯彻“绩效优先，兼顾公平〞和责、权、利相统一的原那么，逐步建立与落实校、院〔系〕两级管理体制，落实院〔系〕分配自主权，实行学校宏观科学管理，院〔系〕自主分配，建立以绩效评价为主要依据的动态分配新机制。

2．岗位绩效工资要坚持导向有利于提高教学、科研管理和效劳的