培养职业技术人才.pptVIP

培养职业技术人才：未来职场的关键职业技术人才的现状及需求分析01职业技术人才规模持续扩大近年来，职业技术学院和技工学校的毕业生数量逐年增加职业技术人才在劳动力市场中的比重逐年上升01职业技术人才分布不均地域分布：东部地区职业技术人才较多，西部地区相对较少行业分布：制造业、建筑业等行业的职业技术人才较多，服务业、金融业等行业的职业技术人才较少02职业技术人才层次结构不合理高层次技术人才短缺，难以满足高精尖产业发展的需求中低端技术人才过剩，导致就业市场供需失衡03当前职业技术人才的整体规模及分布制造业对职业技术人才的需求高技能人才需求较大，如机械工程师、电气工程师等对技能型人才的需求逐渐减弱，但对创新型人才的需求增加服务业对职业技术人才的需求对现代服务业人才的需求较大，如金融分析师、产品经理等对传统服务业人才的需求逐渐减弱，但对高素质服务人才的需求增加信息技术产业对职业技术人才的需求对软件开发人才、网络安全人才等的需求较大对创新型技术人才的需求增加，对基础技术人才的需求减弱各行业对职业技术人才的需求特点??????产业结构调整对职业技术人才的需求变化随着产业转型升级，对高技能人才的需求将持续增加对中低端技术人才的需求将逐渐减弱技术创新对职业技术人才的需求变化随着科技创新，对创新型人才的需求将持续增加对基础技术人才的需求将逐渐减弱新兴产业发展对职业技术人才的需求变化随着新兴产业的崛起，对新兴产业人才的需求将持续增加对传统产业人才的需求将逐渐减弱未来职场对职业技术人才的发展趋势职业技术教育体系的发展与改革02职业技术教育的发展历程20世纪50年代至80年代，职业技术教育以中等职业教育为主20世纪90年代至21世纪初，职业技术教育向高等职业教育延伸职业技术教育的现状职业技术学院和技工学校成为培养职业技术人才的主要阵地职业技术教育课程体系不断完善，但与产业发展需求仍存在一定差距职业技术教育的发展历程及现状职业技术教育体系的改革方向及措施改革方向与产业发展需求紧密结合，培养符合市场需求的职业技术人才提高职业技术教育的教育质量和培养层次改革措施加强产教融合，实现职业技术教育与产业发展的无缝对接优化专业设置，适应产业结构调整和新兴产业发展需求对接策略建立校企合作机制，实现人才培养与市场需求的有效对接加强师资队伍建设，提高教师的实践教学能力对接实践职业技术学院和技工学校与企业开展订单式培养，提高毕业生就业率企业参与课程开发和教学过程，实现人才培养的个性化和差异化职业技术教育与企业需求的对接策略职业技术人才的培养模式与创新03以课堂教学为主，注重理论知识的传授以学校培养为主，缺乏与企业实际需求的有效对接传统培养模式优点可以系统地传授理论知识，为学生打下扎实的基础有利于培养学生的创新能力和综合素质缺点与产业发展需求脱节，难以培养出符合市场需求的人才忽视学生的实践能力培养，导致学生就业困难传统的职业技术人才培养模式及其优缺点??????新型职业技术人才培养模式及其优势新型培养模式以实践教学为主，注重培养学生的实际操作能力以校企合作为主，实现人才培养与市场需求的有效对接优点可以培养出符合市场需求的人才，提高学生的就业率有利于培养学生的实践能力和创新能力缺点对学校的教学资源和教师素质要求较高，实施难度较大难以系统地传授理论知识，可能影响学生的综合素质职业技术人才培养模式的创新实践与探索创新实践开展订单式培养，实现人才培养与市场需求的有效对接加强师资队伍建设，提高教师的实践教学能力探索探索模块化教学，实现理论教学与实践教学的有机结合探索互联网金融、人工智能等新兴领域的职业技术人才培养模式职业技术人才的综合素质提升04专业技能掌握基本技能和专业技能，具备较强的实际操作能力了解行业发展动态，具备一定的创新能力和解决问题的能力沟通能力具备良好的语言表达和书面表达能力具备团队协作和组织协调能力，能够与团队成员有效沟通职业道德具备诚实守信、敬业奉献等职业道德品质了解法律法规和行业标准，具备一定的社会责任感职业技术人才应具备的核心能力职业道德与职业素养的培养途径培养途径加强德育教育，培养学生的职业道德品质开展实践教学，培养学生的职业素养和能力培养实践引入企业文化，培养学生的职业精神和职业态度加强实习实训，提高学生的职业技能和职业素养提升职业技术人才综合素质的实践案例实践案例职业技术学院开展德育实践活动，培养学生的职业道德品质企业与学校合作开展实习实训，提高学生的职业技能和职业素养政府、企业与社会在培养职业技术人才中的角色与作用05