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SR猎头公司在中高端人才招聘中的问题研究

摘要

中国有近30年的猎头行业发展经验，猎头行业尚且年轻，目前国内猎头企业在招聘中高端人才时普遍存在招聘流程长、招聘效率低下、猎头从业人员综合能力欠佳、招聘中高端人才存在风险等相关问题，各界对于猎头行业的发展和风险控制等相关方面都进行了研究，其中针对猎头公司如何提高招聘流程效率、针对流程中出现的相关问题该如何解决也成为了学者研究的中心问题。本文以国内新型猎头公司SR公司个别项目组在招聘不同行业的中高端人才的流程为例进行分析，提出国内猎头企业招聘中高端人才流程中普遍存在的流程问题，进行分析，总结原因和结论，