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信息管理中心规章制度

一、总则

1.1目的

信息管理中心（以下简称“中心”）规章制度的制定旨在规范中心工作人员的行为规范，维护中心的正常运行秩序，确保信息管理工作的有效性和安全性。

1.2适用范围

本规章制度适用于中心所有工作人员，包括全职、兼职和临时工作人员。

二、工作职责

2.1中心职责

负责管理中心的信息资源，包括采集、整理、存储、分发和保护等工作。

维护信息管理系统的正常运行，确保数据的准确性和完整性。

制定信息管理相关政策和标准，指导全员遵守。

定期开展信息管理培训，提升全员信息管理水平。

2.2个人职责

遵守中心的各项规章制度，服从管理。

保护信息资源的安全，不得擅自泄露或篡改数据。

积极参加信息管理培训，不断提升自身信息管理能力。

配合中心进行信息管理工作，主动反馈问题和建议。

三、工作流程

3.1信息采集

岗位负责人指定信息采集任务，并填写采集表格。

工作人员根据指定内容进行信息采集，确保准确性和完整性。

3.2信息整理

工作人员对采集到的信息进行整理，分类归档，保证信息能够被高效检索。

岗位负责人审核整理后的信息，确保符合标准。

3.3信息存储

将整理后的信息存储到指定位置，确保安全性和备份完整。

定期对存储的信息进行检查和更新，保证及时性和准确性。

3.4信息分发

根据需要，将存储的信息进行分发，确保信息能够及时传达给需要的人员。

严格控制信息的发布范围和权限，避免信息泄露风险。

四、安全防护

4.1信息安全

严格控制访问权限，确保信息资源的保密性和完整性。

将关键信息加密存储，避免被非法获取。

对系统进行定期检查和维护，防范病毒和黑客攻击。

4.2应急预案

制定信息泄露和系统故障的应急预案，以备不时之需。

定期进行演练和评估，提高应对突发事件的能力。

五、绩效考核

5.1考核标准

完成信息采集、整理、存储、分发等工作任务的质量与效率。

遵守规章制度的程度及行为表现。

反馈问题和改进建议的积极性和成果。

5.2考核周期

工作人员的绩效考核按季度进行，而非定期考核。

上级领导根据实际情况对绩效考核结果进行评定。

六、违章处罚

6.1违规行为

严重违反规章制度的行为。

故意泄露信息资源。

造成信息资源丢失或损坏的行为。

6.2处罚措施

视情节轻重，给予批评教育、警告或停职处分。

情节严重者，依据相关法律规定给予解雇或移送司法处理。

七、附则

7.1本规章制度自发布之日起生效。

7.2中心有权根据工作需要对本规章制度进行修改和补充。

7.3对本规章制度的解释权归中心负责人所有。

以上为信息管理中心规章制度，希望全员能够严格遵守，共同维护信息资产的安全与有效性。