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我国事业单位人事制度改革问题探析的任务书
任务书
一、任务背景
随着中国经济社会的快速发展，事业单位已经成为人们日常生活中不可或缺的组织形式。然而，随着人口老龄化的趋势，事业单位的规模和数量也不断增加，人员工资问题逐渐成为社会关注的焦点。同时，事业单位人员的考核、选拔、锻炼、使用、激励、监督等方面存在着不同的问题和挑战。
因此，本次调研的目的是对我国事业单位人事制度改革问题进行探析，旨在提升我国事业单位人事制度的科学性和公正性，进一步加强国有企业的整体竞争力和人才优势。
二、调研内容
本次调研需要深入研究以下问题：
1.我国事业单位人事制度现状及其存在问题。
2.引进先进的人事管理制度，强化事业单位员工绩效考核与激励机制。
3.发挥人才的积极性、主动性和创造性，提高事业单位的整体绩效。
4.对今后制定和完善事业单位的人事制度提出对策建议。
三、调研目标
本次调研的目的是深入探索事业单位人事制度改革的新思路和新模式，逐步建立符合市场经济发展要求、具有优良企业文化和社会责任意识的人才管理体系。主要目标如下：
1.对现行人事制度及存在问题进行深入研究，为今后制定和完善人事制度提供依据。
2.探索建立先进人才管理模式，强化事业单位员工绩效考核与激励机制，提高企业绩效和竞争力。
3.提出切实可行的对策建议，促进事业单位人才管理体系完善。
四、调研方法
本次调研采用综合性方法，主要包括以下几部分：
1.文献资料收集，深入研究我国事业单位人事制度的各项政策法规，了解其现状和发展趋势。
2.案例分析，重点研究国外先进的人才管理模式，探索其在我国情况下的适用性。
3.实地调研，走访一些具有代表性的事业单位，了解其人才管理的实际情况，并与之进行深入访谈和交流。
4.问卷调查，编制问卷并对广大群众进行调查，了解这一问题在社会上的影响和意见。
五、要求
本次调研要求参与者严格按照任务书的要求，扎实工作，准确思考，实事求是地分析并提出对策建议，确保调研工作的顺利进行。同时，参与者需要高度关注社会热点问题，提前做好准备，积极关注最新的调研情况，提高自己的业务能力和沟通交流能力，为调研工作的顺利进行做出更大的贡献。
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