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湖北省兴屹工程有限公司新生代员工激励问题研究

摘要

新生代员工已逐渐成为各大小公司主力，如何根据员工的需求和公司的供给设计合理的激励策略，解决当今存在的激励问题，是目前研究的重点和筮待解决的难题。湖北省兴屹工程有限公司由于内部存在的激励问题导致员工离职率上升，引进新生代人才困难，公司员工积极性低。所以必须深入调查研究公司新生代员工存在的激励问题，提出针对性激励策略。

论文基于心理契约理论，采用文献研究法，问卷调查法和数据分析法对湖北省兴屹工程公司的激励需求和现状进行定性和定量分析研究。

通过以上对湖北省兴屹工程公司激励问题研究，得到如下结果：湖北省兴屹工程公司激励存在的问题主要