员工绩效评价标准示例样本.docVIP

普通管理人员年度绩效评价原则

评价目的

评价原则

得分

工作态度20分

责任心

悲观被动不负责任。

有时责任心强，但多数状况下缺少责任心。

有一定责任心并敢于对自己工作负责，知错就改。

责任心强，能清晰地懂得自己责任，并敢于负责。

对任何事情均有强烈责任心且积极付诸行动。

得分

分值5

0

1

2-3

4

5

积极性

无论如何督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。

遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。

不知疲倦，不断进取。

求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中短处，永不满足，努力提高自己素质。

敢于挑战，不畏困难；为实现目的竭尽全力。

得分

分值5

1

2

3

4

5

原则性

原则性差，是非不分，经常拿原则做交易。

原则性较差，有时为了情面放弃原则。

普通状况下，能坚持原则，但不能硬碰。

原则性较强，是非分明，能开展批评与自我批评。

原则性强，敢于硬碰，可以同违法乱纪现象作不懈斗争。

得分

分值5

0

1

2-3

4

5

协调性

不推不动，但求自己以便适当。

只考虑本职工作，对其她事情不闻不问。

理解领导意图，积极为领导分担责任，乐于助人。

充分理解群体目的，乐意为群体目的实现做贡献。

不惜牺牲自我，通力合伙。

得分

分值5

1

2

3

4

5

纪律性

组织纪律性差，有违法乱纪行为。

组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象。

有一定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制