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保密工作制度三篇

篇一：保密工作管理制度

一、总则

为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维

护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本

制度。

二、适用范围

本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司

秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限

一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分

公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1）绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经

济损失或不良影响；

2）机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失

或不良影响；

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3）秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良

影响。

2、保密范围

公司秘密包括下列事项：

1）公司重大决策中的秘密事项；

2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目

及经营决策；

3）公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；

4）公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；

5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

6）公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略；

7）公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；

8）公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；

9）公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；

10）公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；

11）其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于

保密范围。

3、公司密级的确定

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1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资

料为绝密级；

2）公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经

营情况、厂家技术资料为机密级；

3）公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未

公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三

项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级

的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求

继续保密的事项外，自行解密。

四、保密管理

1、知晓范围

1）公司秘密（绝密、机密、秘密）总公司副/总经理有权全部知晓；

2）绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓；

3）机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知

道的人员知晓；

4）秘密级只限相关人员知晓。

2、保管备份

1）绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总

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公司副/总经理批准；

2）机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制；

3）保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理；

4）各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借

出（营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印）；

5）各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密

措施；

6）若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采

取补救措施。

五、责任与奖惩

1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励：

1）及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的；

2）非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失

的。

2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，

将依法追究相关法律责任：

1）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

2）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

3）违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的；

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4）利用职权强制他人违反保密规定的。

3、奖惩具体标准参照《员工奖惩管理制度》执行。

六、本制度自发布之日起生效。

七、本制度的解释归人力资源部所有。

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篇二：保密工作制度

目录

一、保密守则。

二、保密领导小组职责。