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基于组织中员工自我认同理论的知识型员工非物质激励研究的任务书
任务：
你需要针对以下主题进行研究和撰写知识型员工的非物质激励：
1.组织中员工自我认同理论的概述；
2.知识型员工的特点和行为特征；
3.知识型员工的非物质激励方式的研究（如晋升、培训、奖励、赞扬等）；
4.员工对非物质激励方式的反应。
要求：
1.查阅有关组织中员工自我认同理论的文献，了解该理论的原理及其对员工行为的影响；
2.研究知识型员工的特点和行为特征，了解他们对工作的态度、需求和潜力；
3.归纳研究结果，撰写一份5000字左右的论文，必须包括摘要、引言、研究方法、研究结果和结论等部分；
4.请在研究中保持客观、准确的态度，遵守学术道德。
参考材料：
1.石敏，凌航.员工自我认同理论的概述与实证研究.华南理工大学学报(社会科学版)，2017，19(2)：27-33.
2.刘美如.知识型员工特征及管理对策研究.商业研究，2016，9(5)：70-72+77.
3.段晓雨.非物质激励对知识型员工工作动机的影响：以华为公司为例.科技风，2018，(6)：322-324.
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